Vezető – védett korban?
Kérdés
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló új szabályok szerint cégünk egyik vezető állású munkavállalója négy év múlva, 62. életéve betöltését követő 183. napon válik öregségi nyugdíjra jogosulttá. Vajon a szóban forgó vezető védett korban van-e, vagy pedig továbbra is, indokolási kötelezettség nélkül megszüntethetjük a munkaviszonyát rendes felmondással?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 675
[…] felmondási tilalmakról és felmondási időről sem. Figyelemmel arra, hogy a vezető állású munkavállaló tekintetében az Mt. általános rendelkezéseit a III. rész X. fejezetében foglalt eltérésekkel kell alkalmazni, és miután ez utóbbi fejezet a munkaviszony munkáltatói rendes felmondásra vonatkozó általános szabályok közül nem zárja ki az Mt. 89. § (7) bekezdésének alkalmazását, ezért az a vezető állásúak tekintetében is irányadó. Ennek megfelelően a munkáltató a vezető munkavállaló munkaviszonyát a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. A szóban forgó vezető állású munkavállaló ún. védett korban van. A szabályozás nem részletezi a különösen indokolt eset minősítő ismérveit, azonban a Legfelsőbb Bíróság 10. számú munkaügyi kollégiumi állásfoglalása részben eligazítást nyújt a kérdésben. Az állásfoglalás értelmében, a különös indok fennállásának […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 675
[…] felmondási tilalmakról és felmondási időről sem. Figyelemmel arra, hogy a vezető állású munkavállaló tekintetében az Mt. általános rendelkezéseit a III. rész X. fejezetében foglalt eltérésekkel kell alkalmazni, és miután ez utóbbi fejezet a munkaviszony munkáltatói rendes felmondásra vonatkozó általános szabályok közül nem zárja ki az Mt. 89. § (7) bekezdésének alkalmazását, ezért az a vezető állásúak tekintetében is irányadó. Ennek megfelelően a munkáltató a vezető munkavállaló munkaviszonyát a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. A szóban forgó vezető állású munkavállaló ún. védett korban van. A szabályozás nem részletezi a különösen indokolt eset minősítő ismérveit, azonban a Legfelsőbb Bíróság 10. számú munkaügyi kollégiumi állásfoglalása részben eligazítást nyújt a kérdésben. Az állásfoglalás értelmében, a különös indok fennállásának […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
