Szociális juttatás vagy természetbeni munkabér?


Jogszerű-e az a gyakorlatunk, hogy munkavállalóinknak olyan melegétkezési jegyet adunk, amelyet csak a mi cégünknél (az élelmiszer-áruházunkban található pizzériában) lehet beváltani?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 6-án (33. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 651

[…] járul hozzá, a pénzben meghatározott munkabér legfeljebb 20%-áig. Az Mt. 165. § (1) bekezdése szerint pedig a munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségletei­nek kielégítését, életkörülményeik javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét a kollektív szerződés határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat. A kizárólag a munkáltatónál beváltható melegétkezési jegyek a fenti szabályok szerint nem képezhetik a munkabér részét, mivel az utalványban való bérfizetést az Mt. kategorikusan tiltja. A melegétkezési jegy természeténél fogva olyan juttatási forma, amely – a pénzhez képest – a munkavállalónak a felhasználására vonatkozó rendelkezési jogát korlátozza, illetve meghatározott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.