Bírság a munkáltatónak – munkavállalói kárfelelősséggel?
Kérdés
Egy munkavállalónk elmulasztott elküldeni egy bevallást a hatóságnak, ami miatt bírságot szabtak ki a cégünkre. Az eljárás során nem tudtuk kimenteni magunkat, nem fogadták el, hogy a társaság (lényegében a munkavállalónk, mivel csak ő foglalkozott az üggyel) magatartása nem volt felróható. Ilyen esetben a kimentés sikertelensége megalapozza a munkavállaló kárfelelősségét is a munkáltatóval szemben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 6-án (33. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 650
[…] felelt meg. A vétkességi felelősséghez ugyanis szigorúbb feltételek szükségesek, az csak akkor valósul meg, ha a károkozó legalább gondatlanul okozta a kárt, azaz – látta előre a magatartása lehetséges következményét (a kár bekövetkezését), de könnyelműen bízott annak elmaradásában, vagy – a magatartása lehetséges következményét (a kár bekövetkezését) azért nem látta előre, mert a tőle elvárható figyelmet vagy körültekintést elmulasztotta. A munkavállaló felelőssége vétkességi, és nem felróhatósági alapú, éppen ezért az elvárható magatartás hiányára alapított kárfelelősség még nem jelenti automatikusan azt, hogy a munkavállaló felelősségre vonható lenne. A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 166. § (2) bek.] - természetesen ehhez segítségül szolgálhat a hatósági határozatban megállapított tényállás is. Vélhetően […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 6-án (33. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 650
[…] felelt meg. A vétkességi felelősséghez ugyanis szigorúbb feltételek szükségesek, az csak akkor valósul meg, ha a károkozó legalább gondatlanul okozta a kárt, azaz – látta előre a magatartása lehetséges következményét (a kár bekövetkezését), de könnyelműen bízott annak elmaradásában, vagy – a magatartása lehetséges következményét (a kár bekövetkezését) azért nem látta előre, mert a tőle elvárható figyelmet vagy körültekintést elmulasztotta. A munkavállaló felelőssége vétkességi, és nem felróhatósági alapú, éppen ezért az elvárható magatartás hiányára alapított kárfelelősség még nem jelenti automatikusan azt, hogy a munkavállaló felelősségre vonható lenne. A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 166. § (2) bek.] - természetesen ehhez segítségül szolgálhat a hatósági határozatban megállapított tényállás is. Vélhetően […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
