Munkaszerződés sorsa jogutódlás esetén
Kérdés
Gazdasági társaságunk 2010. január 1-jével kft.-ből zrt.-vé alakult át. Szükséges-e a jogelőd gazdasági társaság munkavállalóival az átalakulás következtében új munkaszerződést kötni? Milyen teendői vannak ezzel kapcsolatban a zrt.-nek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 6-án (33. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 649
[…] a már megszűnt munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át. Ebből következik, hogy a munkajogi jogutódlás nem érinti a jogutódlás időpontjában fennálló munkaviszonyokat (l. még az LB MK 154. számú állásfoglalását), azaz a jogelőddel létesített munkaviszonyok a jogutóddal változatlanul és töretlenül továbbra is fennállnak, s a jogelődnél fennállt munkaviszony időtartamát úgy kell tekinteni, mintha azt a jogutódnál töltötte volna el a munkavállaló. Nem kell új munkaszerződést kötni a munkavállalókkal: a munkáltatói pozícióban történő "alanycsere" automatikusan, új munkaszerződés megkötése, illetve a munkaszerződés módosítása nélkül is végbemegy. A jogutódnak ezzel összefüggésben tehát nincsen további teendője. A jogelőd és a jogutód munkáltató mindazonáltal számos, a jogutódlással összefüggő tájékoztatási és konzultációs kötelezettség terheli. Mivel a jogutódlás már 2010. január 1-jén végbement, jelen esetben első ránézésre talán irrelevánsnak tűnhet az erre vonatkozó szabályok ismertetése, mégis szükséges megjegyezni, hogy a jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatni a jogutód munkáltatót a jogutódlás időpontjában átszálló jogokról és kötelezettségekről. A jogelőd és a jogutód munkáltató pedig – legkésőbb a jogutódlást megelőzően 15 nappal – köteles tájékoztatni a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányában az üzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 6-án (33. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 649
[…] a már megszűnt munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át. Ebből következik, hogy a munkajogi jogutódlás nem érinti a jogutódlás időpontjában fennálló munkaviszonyokat (l. még az LB MK 154. számú állásfoglalását), azaz a jogelőddel létesített munkaviszonyok a jogutóddal változatlanul és töretlenül továbbra is fennállnak, s a jogelődnél fennállt munkaviszony időtartamát úgy kell tekinteni, mintha azt a jogutódnál töltötte volna el a munkavállaló. Nem kell új munkaszerződést kötni a munkavállalókkal: a munkáltatói pozícióban történő "alanycsere" automatikusan, új munkaszerződés megkötése, illetve a munkaszerződés módosítása nélkül is végbemegy. A jogutódnak ezzel összefüggésben tehát nincsen további teendője. A jogelőd és a jogutód munkáltató mindazonáltal számos, a jogutódlással összefüggő tájékoztatási és konzultációs kötelezettség terheli. Mivel a jogutódlás már 2010. január 1-jén végbement, jelen esetben első ránézésre talán irrelevánsnak tűnhet az erre vonatkozó szabályok ismertetése, mégis szükséges megjegyezni, hogy a jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatni a jogutód munkáltatót a jogutódlás időpontjában átszálló jogokról és kötelezettségekről. A jogelőd és a jogutód munkáltató pedig – legkésőbb a jogutódlást megelőzően 15 nappal – köteles tájékoztatni a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányában az üzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
