Díjazás hétvégi továbbképzésre?
Kérdés
Általános munkarendben dolgozó munkavállalóinkat péntek délután és szombaton továbbképzésre köteleztük. Megilleti-e a munkavállalókat a képzés idejére valamilyen díjazás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. március 16-án (32. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 634
[…] felmerült valamennyi költségüket, valamint a képzésben való részvétel idejére járó munkabérüket is. A képzésen való részvétel munkaidőnek minősül, tekintettel arra, hogy az olyan időszaknak tekintendő, amely alatt a munkavállaló anélkül áll a munkáltató rendelkezésére, hogy ténylegesen munkát végezne. Ha a munkavállaló a munkáltató utasítására a rendes munkaidő letelte után vesz részt a képzésen – erre lehet következtetni az általános munkarendben történő péntek délutáni továbbképzés esetében, amely az előre beosztott munkaidő lejártát követő időszakra esik –, vagy a heti pihenőnapján, azaz a kérdésben szereplő szombaton kerül sor a továbbképzésre, ezek az időszakok rendkívüli munkaidőnek minősülnek. Az általános munkarendben a péntek délutáni, rendes munkaidőn túli képzés után – vagyis a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül szervezett képzés esetén – 50%-os pótlék jár a munkavállaló számára. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. március 16-án (32. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 634
[…] felmerült valamennyi költségüket, valamint a képzésben való részvétel idejére járó munkabérüket is. A képzésen való részvétel munkaidőnek minősül, tekintettel arra, hogy az olyan időszaknak tekintendő, amely alatt a munkavállaló anélkül áll a munkáltató rendelkezésére, hogy ténylegesen munkát végezne. Ha a munkavállaló a munkáltató utasítására a rendes munkaidő letelte után vesz részt a képzésen – erre lehet következtetni az általános munkarendben történő péntek délutáni továbbképzés esetében, amely az előre beosztott munkaidő lejártát követő időszakra esik –, vagy a heti pihenőnapján, azaz a kérdésben szereplő szombaton kerül sor a továbbképzésre, ezek az időszakok rendkívüli munkaidőnek minősülnek. Az általános munkarendben a péntek délutáni, rendes munkaidőn túli képzés után – vagyis a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül szervezett képzés esetén – 50%-os pótlék jár a munkavállaló számára. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
