Éjszakai és rendkívüli munkát végzők védelme


Munkavállalóink egy része éjszaka dolgozik. Egyik női munkavállalónknak féléves a gyermeke. Az Mt. megtiltja, hogy éjszakai munkára vegyük igénybe, ő mégis kéri, hogy osszuk be őt éjszakára, elsősorban a pótlékok miatt. Megtehetjük-e ezt jogszerűen, ha a munkavállaló egyértelműen beleegyezik, sőt, ezt kéri?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 610

[…] Az Mt. ezen rendelkezésétől tehát érvényesen nem lehet eltérni, azaz az említett kisgyermekes munkavállaló beleegyezésével sem lehet őt éjszakai munkára kötelezni. Ennek indoka, hogy az éjszakai munka az azt végző számára fokozott fizikai és pszichés megterheléssel jár, és ettől szükséges védeni a kisgyermekes kismamákat. Felhívjuk a figyelmet az Mt. 127. § (1) és (7) bekezdéseire is. Az Mt. 127. § (1) bekezdésének a) pontja szintén eltérést nem engedő rendelkezés: rendkívüli munkára sem vehető igénybe a nő […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.