Éjszakai és rendkívüli munkát végzők védelme
Kérdés
Munkavállalóink egy része éjszaka dolgozik. Egyik női munkavállalónknak féléves a gyermeke. Az Mt. megtiltja, hogy éjszakai munkára vegyük igénybe, ő mégis kéri, hogy osszuk be őt éjszakára, elsősorban a pótlékok miatt. Megtehetjük-e ezt jogszerűen, ha a munkavállaló egyértelműen beleegyezik, sőt, ezt kéri?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 610
[…] Az Mt. ezen rendelkezésétől tehát érvényesen nem lehet eltérni, azaz az említett kisgyermekes munkavállaló beleegyezésével sem lehet őt éjszakai munkára kötelezni. Ennek indoka, hogy az éjszakai munka az azt végző számára fokozott fizikai és pszichés megterheléssel jár, és ettől szükséges védeni a kisgyermekes kismamákat. Felhívjuk a figyelmet az Mt. 127. § (1) és (7) bekezdéseire is. Az Mt. 127. § (1) bekezdésének a) pontja szintén eltérést nem engedő rendelkezés: rendkívüli munkára sem vehető igénybe a nő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 610
[…] Az Mt. ezen rendelkezésétől tehát érvényesen nem lehet eltérni, azaz az említett kisgyermekes munkavállaló beleegyezésével sem lehet őt éjszakai munkára kötelezni. Ennek indoka, hogy az éjszakai munka az azt végző számára fokozott fizikai és pszichés megterheléssel jár, és ettől szükséges védeni a kisgyermekes kismamákat. Felhívjuk a figyelmet az Mt. 127. § (1) és (7) bekezdéseire is. Az Mt. 127. § (1) bekezdésének a) pontja szintén eltérést nem engedő rendelkezés: rendkívüli munkára sem vehető igénybe a nő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
