Vezetői munkakörré minősítés
Kérdés
Társaságunknál több olyan jelentős pozícióban lévő munkavállaló dolgozik, akik ugyan nem a cég élén állnak, de szeretnénk rájuk is alkalmazni a szigorúbb, az Mt. 188/A. §-a alapján vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályokat. Kérdésünk: elegendő ehhez az ügyvezető döntése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 587
[…] gazdasági társaság legfőbb szerve korlátolt felelősségű társaságnál a taggyűlés. Ebből következően a gazdasági társaság ügyvezetését ellátó ügyvezető nem jogosult az Mt. 188/A. §-ában foglalt döntés meghozatalára. Fontos utalnunk arra, hogy az Mt. – általános szabályként - csak az új munkaviszonyt létesítő munkavállaló esetében teszi lehetővé, hogy őt a munkáltató egyoldalúan az Mt. 188/A. § (1) bekezdése alapján vezető jellegű munkakörbe tartozóként kezelje. Erre következtethetünk ugyanis az Mt. azon fordulatából, mely szerint a munkáltatónak erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor kell írásban tájékoztatnia. Az Mt. 188/A. § (2) bekezdése – értelmezésünkkel összhangban – úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony fennállása alatt a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv (1) bekezdés szerinti döntése a munkavállaló munkaviszonyát – eltérő megállapodás hiányában – nem érinti. Vagyis a kérdésben írt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 587
[…] gazdasági társaság legfőbb szerve korlátolt felelősségű társaságnál a taggyűlés. Ebből következően a gazdasági társaság ügyvezetését ellátó ügyvezető nem jogosult az Mt. 188/A. §-ában foglalt döntés meghozatalára. Fontos utalnunk arra, hogy az Mt. – általános szabályként - csak az új munkaviszonyt létesítő munkavállaló esetében teszi lehetővé, hogy őt a munkáltató egyoldalúan az Mt. 188/A. § (1) bekezdése alapján vezető jellegű munkakörbe tartozóként kezelje. Erre következtethetünk ugyanis az Mt. azon fordulatából, mely szerint a munkáltatónak erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor kell írásban tájékoztatnia. Az Mt. 188/A. § (2) bekezdése – értelmezésünkkel összhangban – úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony fennállása alatt a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv (1) bekezdés szerinti döntése a munkavállaló munkaviszonyát – eltérő megállapodás hiányában – nem érinti. Vagyis a kérdésben írt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
