Határozott idejű vezetői megbízás visszavonása
Kérdés
Milyen követelményeknek kell megfelelnie a közalkalmazott határozott idejű vezetői megbízása visszavonásának? Egyáltalán jogszerű-e a határozott idejű vezetői megbízás visszavonása, vagy ez csak a határozatlan idejű vezetői megbízások esetében lehetséges?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 531
[…] iránymutatását (MK 95.). Mindez azt jelenti, hogy az indokolásból világosan ki kell tűnnie a visszavonás okának, valamint valósnak és okszerűnek kell lennie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A visszavonás abban az esetben fejezi ki világosan a visszavonás okát, ha abban a munkáltató megjelölte azokat a konkrét tényeket, illetve körülményeket, amelyekre a vezetői megbízás visszavonását alapította. A visszavonás valóságának követelménye értelmében csak az igaz, vagyis a valós tényeknek megfelelő indokolás fogadható el. A visszavonás okának egyszersmind okszerűnek is kell lennie, a tényeknek megfelelő felmondási indok okszerűségéből lehet ugyanis megállapítani azt, hogy a munkáltatónál valóban nincs szükség a közalkalmazott vezetői megbízás keretében ellátott munkájára a felhozott indok vagy indokok következtében. A Legfelsőbb Bíróság BH 1997/373. számú eseti döntésében rámutatott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 531
[…] iránymutatását (MK 95.). Mindez azt jelenti, hogy az indokolásból világosan ki kell tűnnie a visszavonás okának, valamint valósnak és okszerűnek kell lennie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A visszavonás abban az esetben fejezi ki világosan a visszavonás okát, ha abban a munkáltató megjelölte azokat a konkrét tényeket, illetve körülményeket, amelyekre a vezetői megbízás visszavonását alapította. A visszavonás valóságának követelménye értelmében csak az igaz, vagyis a valós tényeknek megfelelő indokolás fogadható el. A visszavonás okának egyszersmind okszerűnek is kell lennie, a tényeknek megfelelő felmondási indok okszerűségéből lehet ugyanis megállapítani azt, hogy a munkáltatónál valóban nincs szükség a közalkalmazott vezetői megbízás keretében ellátott munkájára a felhozott indok vagy indokok következtében. A Legfelsőbb Bíróság BH 1997/373. számú eseti döntésében rámutatott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
