Határozott idejű munkaviszony és a végkielégítés


Határozott időre alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében háromhavi végkielégítést kötöttünk ki arra az esetre, "ha a felek a 3. pontban meghatározott időpontig a munkaszerződés meghosszabbításában nem állapodnak meg". A munkaszerződést ez év szeptemberében meghosszabbítottuk további egy évvel. Önök szerint, ha jövőre lejár az újonnan kikötött határozott idő, jár-e végkielégítés a munkavállalónak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 528

[…] jelentette, azt a kérdést kell megválaszolni elsődlegesen, hogy vajon a munkaszerződés azon kikötése, mely a végkielégítés megfizetésére vonatkozott, része lett-e a meghosszabbított munkaszerződésnek is. A munkaszerződések tekintetében is irányadó a szerződési nyilatkozatok értelmezésére vonatkozó azon általános szabály, miszerint azokat az eset körülményeinek figyelembevételével, a szavak általánosan elfogadott jelentésének megfelelően kell értelmezni. Az Ön által idézett munkaszerződésbeli kikötés értelmezése alapján arra a következtetésre lehet jutni, hogy a kikötés csupán az […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.