Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás – kell-e munkáltatói akkreditáció?
Kérdés
Egyházi fenntartású szociális intézmény vagyunk, ellátottaink döntő többségében megváltozott munkaképességű emberek. Egy különálló egyházi tulajdonú épületet bérbe adtunk egy vállalkozónak, aki a tevékenységi körébe tartozó kisebb nyomdai részfeladatokra (pl. papírválogatás) az ellátottainkat foglalkoztatná terápiás célzattal. Kell-e a vállalkozónak akkreditáltatnia magát, mint megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltatónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 524
[…] önálló munkavégző képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése, valamint az ellátott felkészítése védett munka keretében, illetve a nyílt munkaerőpiacon történő önálló munkavégzésre. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás feltétele a foglalkoztató oldaláról, hogy rendelkezzen a szociális hatóság által kiadott ún. szociális foglalkoztatási engedéllyel, illetve teljesítse a külön jogszabályban meghatározott a szociális foglalkoztatásra vonatkozó személyi és tárgyi feltételeket. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásnak az ellátott részéről pedig az a feltétele, hogy elvégezzék az ellátott rehabilitációs alkalmassági vizsgálatát, és az eredmény függvényében a szociális intézmény vezetője dönt az ellátott foglalkoztatásáról. Az ellátottal munkaviszonyban álló külső foglalkoztató a 176/2005. Korm. rendelet szerinti akkreditációja a fentiek értelmében nem feltétele a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásnak. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 524
[…] önálló munkavégző képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése, valamint az ellátott felkészítése védett munka keretében, illetve a nyílt munkaerőpiacon történő önálló munkavégzésre. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás feltétele a foglalkoztató oldaláról, hogy rendelkezzen a szociális hatóság által kiadott ún. szociális foglalkoztatási engedéllyel, illetve teljesítse a külön jogszabályban meghatározott a szociális foglalkoztatásra vonatkozó személyi és tárgyi feltételeket. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásnak az ellátott részéről pedig az a feltétele, hogy elvégezzék az ellátott rehabilitációs alkalmassági vizsgálatát, és az eredmény függvényében a szociális intézmény vezetője dönt az ellátott foglalkoztatásáról. Az ellátottal munkaviszonyban álló külső foglalkoztató a 176/2005. Korm. rendelet szerinti akkreditációja a fentiek értelmében nem feltétele a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásnak. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
