Munkaidőkeret – eltérés a ledolgozható munkaóráktól?
Kérdés
Cégünknél munkaidőkeretben alkalmazunk havi időbéres munkavállalókat. Ha több munkanapot teljesítenek, mint amire az adott munkaidőkeret alatt beoszthatóak lennének, a túlórát kifizetjük részükre. Mi a teendő, ha a munkavállaló pusztán a munkaidő-beosztása miatt nem tudja teljesíteni a munkaidőkeretben a rá irányadó munkaidő-mérték alapján ledolgozható óraszámot? Levonhatjuk a béréből ezt az időkiesést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 523
[…] munkavállaló pusztán azért nem teljesítheti a munkaidőkeretben a rá irányadó munkaidőmérték alapján ledolgozható óraszámot, mert a munkáltató nem tudta ennek megfelelően elkészíteni a munkaidő-beosztást. Ekkor az Mt. állásidőre vonatkozó szabályai irányadóak. A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg [Mt. 151. § (4) bekezdés]. Az állásidő kategóriájába tartozik a kérdésbeli eset, amikor a munkáltató eleve nem úgy osztotta be a munkaidőt, hogy a munkavállaló a keretbe tartozó óraszámot beosztás szerint ledolgozhassa. Így például havi munkaidőkeret alkalmazása esetén, ha 160 óra munkavégzés lenne elrendelhető, de a munkáltató arra a hónapra a munkavállalót csak 156 óra munkavégzésre osztotta be, amit teljesített is, négy óra állásidőre jár részére a díjazás. Havibéres munkavállalók esetében mindez azt jelenti, hogy nem csökkenthető a személyi alapbér a négy órára járó bérrel. Ha gyakran előfordul, hogy a munkáltató működési körében felmerült […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 523
[…] munkavállaló pusztán azért nem teljesítheti a munkaidőkeretben a rá irányadó munkaidőmérték alapján ledolgozható óraszámot, mert a munkáltató nem tudta ennek megfelelően elkészíteni a munkaidő-beosztást. Ekkor az Mt. állásidőre vonatkozó szabályai irányadóak. A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg [Mt. 151. § (4) bekezdés]. Az állásidő kategóriájába tartozik a kérdésbeli eset, amikor a munkáltató eleve nem úgy osztotta be a munkaidőt, hogy a munkavállaló a keretbe tartozó óraszámot beosztás szerint ledolgozhassa. Így például havi munkaidőkeret alkalmazása esetén, ha 160 óra munkavégzés lenne elrendelhető, de a munkáltató arra a hónapra a munkavállalót csak 156 óra munkavégzésre osztotta be, amit teljesített is, négy óra állásidőre jár részére a díjazás. Havibéres munkavállalók esetében mindez azt jelenti, hogy nem csökkenthető a személyi alapbér a négy órára járó bérrel. Ha gyakran előfordul, hogy a munkáltató működési körében felmerült […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
