Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?
Kérdés
Lehetséges-e olyan szabályt előírni, hogy csak annak a munkavállalónknak és csak abban a hónapban biztosítunk étkezési hozzájárulást (étkezési jegyet), akinek a teljesítménybérét az adott hónapban legalább 100%-os teljesítmény nyújtása alapján határoztuk meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 438
[…] munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat (Mt. 165. §). Az egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, és ebből a szempontból munkabérnek minősül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás is (Mt. 142/A. §). A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni. A fentiek alapján az ebédjegy, illetve étkezési hozzájárulás nem munkabérnek, hanem szociális-jóléti juttatásnak minősül. E juttatás feltételeit a munkáltató elvileg szabadon határozhatja meg, de ennek során az egyenlő bánásmód követelményére figyelemmel kell lennie. Az egyenlő bánásmód követelménye viszont lehetővé teszi, hogy az elvégzett munka mennyiségére, minőségére tekintettel kerüljön sor az alkalmazottak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 438
[…] munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat (Mt. 165. §). Az egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, és ebből a szempontból munkabérnek minősül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás is (Mt. 142/A. §). A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni. A fentiek alapján az ebédjegy, illetve étkezési hozzájárulás nem munkabérnek, hanem szociális-jóléti juttatásnak minősül. E juttatás feltételeit a munkáltató elvileg szabadon határozhatja meg, de ennek során az egyenlő bánásmód követelményére figyelemmel kell lennie. Az egyenlő bánásmód követelménye viszont lehetővé teszi, hogy az elvégzett munka mennyiségére, minőségére tekintettel kerüljön sor az alkalmazottak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
