Próbaidő – meghosszabbodik a keresőképtelenség időtartamával?
Kérdés
A közelmúltban vettünk fel egy munkavállalót három hónapos próbaidővel. A munkavállaló a munkába állását követő héten keresőképtelen beteg lett, a betegsége immáron több mint egy hónapja tart. A kérdésünk: vajon a próbaidőbe beleszámít-e a betegség időtartama, vagy az automatikusan meghosszabbodik azokkal az időszakokkal, melyeket a munkavállaló a munkahelyétől távol tölt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 418
[…] terjedő időtartamot is meghatározhatnak a felek [Mt. 81. § (2) bek.]. A próbaidő legrövidebb mértéke ebből következően akár egy nap is lehet, a három hónapos felső határtól azonban semmilyen körülmények között nem lehet érvényesen eltérni. A próbaidő a munkába lépés napján kezdődik, és ezen időponttól kezdve folyamatosan, megszakítás nélkül tart egészen addig, amíg a munkaszerződésben meghatározott időtartam le nem telik. A próbaidőt tehát semmilyen körülmény nem szakíthatja meg, éppen ezért nincsen arra mód, hogy akár automatikusan, akár a felek erre irányuló megállapodásának eredményképpen az meghosszabbodjék azokkal az időtartamokkal, melyeket a munkavállaló a munkahelyétől távol töltött - ideértve a kérdésben említett keresőképtelen betegség esetét is. Megjegyzendő, hogy a próbaidőt jogszerűen még a felek egyező akaratával sem lehetséges meghosszabbítani [Mt. 81. § (2) bek.], azaz a felek a munkaviszony létesítésekor kikötött próbaidő mértékétől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 418
[…] terjedő időtartamot is meghatározhatnak a felek [Mt. 81. § (2) bek.]. A próbaidő legrövidebb mértéke ebből következően akár egy nap is lehet, a három hónapos felső határtól azonban semmilyen körülmények között nem lehet érvényesen eltérni. A próbaidő a munkába lépés napján kezdődik, és ezen időponttól kezdve folyamatosan, megszakítás nélkül tart egészen addig, amíg a munkaszerződésben meghatározott időtartam le nem telik. A próbaidőt tehát semmilyen körülmény nem szakíthatja meg, éppen ezért nincsen arra mód, hogy akár automatikusan, akár a felek erre irányuló megállapodásának eredményképpen az meghosszabbodjék azokkal az időtartamokkal, melyeket a munkavállaló a munkahelyétől távol töltött - ideértve a kérdésben említett keresőképtelen betegség esetét is. Megjegyzendő, hogy a próbaidőt jogszerűen még a felek egyező akaratával sem lehetséges meghosszabbítani [Mt. 81. § (2) bek.], azaz a felek a munkaviszony létesítésekor kikötött próbaidő mértékétől […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
