Megváltozott munkaképességű új munkavállaló – bértámogatás a foglalkoztatáshoz
Kérdés
Új munkavállalót vennénk fel, az egyik esélyes jelentkező megváltozott munkaképességű személy (az egészsége 60%-ban károsodott). Eddig is 8 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztatott cégünk támogatással, kérdésünk: az új kolléga felvételéhez kapcsolódóan milyen feltételekkel vehető igénybe bértámogatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 403
[…] alkalmazásának kell tekinteni. A 177/2005. Korm. rendelet 6. § (1) bekezdése alapján az új munkavállaló rehabilitációs foglalkoztatásának elősegítéséhez akkor állapítható meg támogatás, ha a munkáltató legalább 12 hónapi időtartamban vállalja a munkavállaló foglalkoztatását olyan munkakör keretében, amelynek ellátására orvosi szakvélemény alapján egészségi állapota, képzettsége, megmaradt képességei alapján alkalmas. Ha a munkáltató nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének, a támogatást meg kell szüntetni. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a támogatás folyósításának időtartama alatt a munkaviszonyt a működésével összefüggő okból nem szünteti meg. Ha munkáltató mégis így tenne, akkor a kifizetett támogatás 50%-át vissza kell fizetnie. A munkáltatónak vállalnia kell, hogy az új munkavállaló alkalmazásával a kérelem benyújtását közvetlenül megelőző 12 havi átlagos statisztikai létszámához képest emeli, vagy ez időszakban foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát - működésével összefüggő okból – rendes felmondással nem szüntette meg. A bértámogatás mértéke igazodik a megváltozott munkaképességű személy egészségkárosodásának mértékéhez, így az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet szakvéleményében megállapított 60%-os mértékű egészségkárosodás esetén a bértámogatás mértéke a munkabér és járulékai együttes összegének 60%-a. Ennél magasabb mértékű, 75%-os támogatás nyújtható a látási fogyatékos, az értelmi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 403
[…] alkalmazásának kell tekinteni. A 177/2005. Korm. rendelet 6. § (1) bekezdése alapján az új munkavállaló rehabilitációs foglalkoztatásának elősegítéséhez akkor állapítható meg támogatás, ha a munkáltató legalább 12 hónapi időtartamban vállalja a munkavállaló foglalkoztatását olyan munkakör keretében, amelynek ellátására orvosi szakvélemény alapján egészségi állapota, képzettsége, megmaradt képességei alapján alkalmas. Ha a munkáltató nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének, a támogatást meg kell szüntetni. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a támogatás folyósításának időtartama alatt a munkaviszonyt a működésével összefüggő okból nem szünteti meg. Ha munkáltató mégis így tenne, akkor a kifizetett támogatás 50%-át vissza kell fizetnie. A munkáltatónak vállalnia kell, hogy az új munkavállaló alkalmazásával a kérelem benyújtását közvetlenül megelőző 12 havi átlagos statisztikai létszámához képest emeli, vagy ez időszakban foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát - működésével összefüggő okból – rendes felmondással nem szüntette meg. A bértámogatás mértéke igazodik a megváltozott munkaképességű személy egészségkárosodásának mértékéhez, így az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet szakvéleményében megállapított 60%-os mértékű egészségkárosodás esetén a bértámogatás mértéke a munkabér és járulékai együttes összegének 60%-a. Ennél magasabb mértékű, 75%-os támogatás nyújtható a látási fogyatékos, az értelmi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
