Túlóráért járó díjazás esedékessége
Kérdés
Munkavállalóink munkaidőkeretben dolgoznak, ezért náluk a rendkívüli munkavégzés legtöbbször munkaidőkereten felüli munkavégzésként merül fel. A rendkívüli munkavégzést bérpótlékkal és nem szabadidővel díjazzuk. Kérdésünk: munkaidőkeret alkalmazása esetén a túlóráért járó bérpótlékot milyen időpontig köteles a munkáltató a munkavállalók részére megfizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 395
[…] kell kifizetni. Előleget azonban – legalább havonta – ilyen esetben is fizetni kell [Mt. 155. § (2) bekezdés]. A munkavállaló munkabérét – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik – a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. Ha a bérfizetési nap pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni [Mt. 155. § (3) bekezdés]. Vagyis ha az érintett munkáltatónál munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik, a munkabért vagy a munkabér-előleget a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni a munkavállalók részére. Mindebből következik, hogy a rendkívüli munkavégzés bérpótlékkal történő díjazásáról is célszerű a havi munkabér kifizetésével együtt, a tárgyhónapot követően gondoskodni. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. 160. §-a alapján a munkavállaló részére a munkabéréről tételes, írásbeli elszámolást kell adni. Az írásbeli elszámolásnak tartalmaznia kell a rendkívüli munkavégzés jogcímén kifizetett díjazást is. Munkaidőkeret alkalmazása esetén pedig a munkaidőkereten felül […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 395
[…] kell kifizetni. Előleget azonban – legalább havonta – ilyen esetben is fizetni kell [Mt. 155. § (2) bekezdés]. A munkavállaló munkabérét – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik – a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. Ha a bérfizetési nap pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni [Mt. 155. § (3) bekezdés]. Vagyis ha az érintett munkáltatónál munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik, a munkabért vagy a munkabér-előleget a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni a munkavállalók részére. Mindebből következik, hogy a rendkívüli munkavégzés bérpótlékkal történő díjazásáról is célszerű a havi munkabér kifizetésével együtt, a tárgyhónapot követően gondoskodni. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. 160. §-a alapján a munkavállaló részére a munkabéréről tételes, írásbeli elszámolást kell adni. Az írásbeli elszámolásnak tartalmaznia kell a rendkívüli munkavégzés jogcímén kifizetett díjazást is. Munkaidőkeret alkalmazása esetén pedig a munkaidőkereten felül […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
