Vezető állású munkavállaló szabadsága
Kérdés
Ügyvezetőként dolgoztam az egyik cégnél, és a munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszüntettem. Kértem a munkáltatómat, hogy a munkaviszonyom fennállása alatt ki nem adott szabadságot fizesse ki, hiszen azt azért nem tudtam kivenni, mert a cég közgyűlése nem rendelkezett a szabadságom kiadásáról. A munkáltatóm azt mondja, nem fizeti ki a ki nem vett szabadságomat, mert nekem kellett volna gondoskodnom a taggyűlés összehívásáról a szabadságom kiadása érdekében, és ha ezt nem tettem meg, akkor ez az én hibám, erről ő nem tehet. Még arra is hivatkozott, hogy a munkaszerződésemben a szabadság kivételéről nem állapodtunk meg, ami igaz is, csak nem tudom, hogy ez miért fontos. Egyébként a cég nem vezet munkaidő-nyilvántartást. Szerinte kivehettem volna bármikor a szabadságomat, persze azt nem mondta, hogy mégis mikor, hiszen mindig sok munka volt. Kérdésem: jár-e részemre a ki nem adott szabadságom pénzbeli megváltása?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 386
[…] hiányára hivatkozással a vezető munkakört betöltő nem tarthat igényt a szabadságának a munkaviszony fennállása alatt történő megváltására, ha arra nézve a munkaszerződés nem tartalmaz rendelkezést, és a szabadság igénybevételét akadályozó körülményeket a vezető nem bizonyítja. A kérdés szerint Ön sem a saját, sem a beosztott munkavállalók munkaidejéről nem vezetett nyilvántartást. Ilyen körülmények mellett, mivel a vezető önállóan dönt a munkaideje és a pihenőideje beosztásáról, felhasználásáról, nem a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy a jogszabálynak megfelelő mértékben adta ki a szabadságot, hanem a vezetőnek szükséges bizonyítania a szabadság kivételének esetleges akadályát. Ön kérdésében akadályra nem hivatkozott. Lényeges körülmény, hogy munkaviszonya fennállása alatt nem fordult a munkáltatóhoz a szabadság kiadása érdekében. Összességében: a vezető munkakört betöltő munkavállaló önmagában […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 386
[…] hiányára hivatkozással a vezető munkakört betöltő nem tarthat igényt a szabadságának a munkaviszony fennállása alatt történő megváltására, ha arra nézve a munkaszerződés nem tartalmaz rendelkezést, és a szabadság igénybevételét akadályozó körülményeket a vezető nem bizonyítja. A kérdés szerint Ön sem a saját, sem a beosztott munkavállalók munkaidejéről nem vezetett nyilvántartást. Ilyen körülmények mellett, mivel a vezető önállóan dönt a munkaideje és a pihenőideje beosztásáról, felhasználásáról, nem a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy a jogszabálynak megfelelő mértékben adta ki a szabadságot, hanem a vezetőnek szükséges bizonyítania a szabadság kivételének esetleges akadályát. Ön kérdésében akadályra nem hivatkozott. Lényeges körülmény, hogy munkaviszonya fennállása alatt nem fordult a munkáltatóhoz a szabadság kiadása érdekében. Összességében: a vezető munkakört betöltő munkavállaló önmagában […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
