GYES-ről visszatérő kismamák – rendes felmondás és szabadságmegváltás
Kérdés
A GYES-ről visszatérő kismamát nem kívánjuk tovább foglalkoztatni. Mely időponttól kézbesíthetjük részére a rendes felmondást legkorábban? Mi a teendő a felhalmozódott szabadságokkal? Ezeknek a kiadása meghosszabbítaná a munkaviszonyt, és csak a kiadását követő időponttól kellene számítani a felmondási időt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 334
[…] a rendes felmondás, ha a felmondás szerint a felmondási idő csak a felmondási tilalom megszűnését követően kezdődik (BH 1992/558.). A felmondási tilalom alapjául szolgáló körülmény megszűnését követően azonban akár már az azt követő – vagyis esetünkben már a GYES folyósításának megszűnését követő – napon lehetőség van a felmondás közlésére. Ebben az esetben azonban figyelemmel kell lenni arra is, hogy – mivel a kérdésben írt esetben a felmondási tilalom a harminc napot meghaladta – a felmondási idő csak harminc nap elteltével kezdődhet el. Ha a munkáltató a GYES-ről visszatérő kismama munkaviszonyát a felmondási védelem lejártát követően azonnal meg kívánja szüntetni rendes felmondással, a felhalmozódott szabadságok kiadása tekintetében a következőképpen kell eljárnia. Az Mt. 134. § (3) bekezdésének b) pontja alapján elvileg az esedékesség évében ki nem adott szabadságot a kismama munkába állását követő harminc napon belül ki kell adnia. Ha azonban a munkáltató rendes felmondást közöl a munkavállalóval, a kismama felhalmozódott szabadságát vagy annak egy részét a felmondási idő munkavégzési kötelezettséggel érintett része alatt is kiadhatja. A felmentési idő alatt ugyanis – mivel ekkor munkavégzési kötelezettség nem terheli a munkavállalót – nem lehet szabadságot kiadni a munkavállaló részére. Fontos felhívnunk a figyelmet arra is, hogy a felmondási idő alatt kiadott szabadság a felmondási idő része, annak tartamával a felmondási idő nem hosszabbodik meg. Ha olyan tartamú szabadsága maradt, hogy a munkáltató nem tudja kiadni azt teljes mértékben a felmondási idő végéig, a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 334
[…] a rendes felmondás, ha a felmondás szerint a felmondási idő csak a felmondási tilalom megszűnését követően kezdődik (BH 1992/558.). A felmondási tilalom alapjául szolgáló körülmény megszűnését követően azonban akár már az azt követő – vagyis esetünkben már a GYES folyósításának megszűnését követő – napon lehetőség van a felmondás közlésére. Ebben az esetben azonban figyelemmel kell lenni arra is, hogy – mivel a kérdésben írt esetben a felmondási tilalom a harminc napot meghaladta – a felmondási idő csak harminc nap elteltével kezdődhet el. Ha a munkáltató a GYES-ről visszatérő kismama munkaviszonyát a felmondási védelem lejártát követően azonnal meg kívánja szüntetni rendes felmondással, a felhalmozódott szabadságok kiadása tekintetében a következőképpen kell eljárnia. Az Mt. 134. § (3) bekezdésének b) pontja alapján elvileg az esedékesség évében ki nem adott szabadságot a kismama munkába állását követő harminc napon belül ki kell adnia. Ha azonban a munkáltató rendes felmondást közöl a munkavállalóval, a kismama felhalmozódott szabadságát vagy annak egy részét a felmondási idő munkavégzési kötelezettséggel érintett része alatt is kiadhatja. A felmentési idő alatt ugyanis – mivel ekkor munkavégzési kötelezettség nem terheli a munkavállalót – nem lehet szabadságot kiadni a munkavállaló részére. Fontos felhívnunk a figyelmet arra is, hogy a felmondási idő alatt kiadott szabadság a felmondási idő része, annak tartamával a felmondási idő nem hosszabbodik meg. Ha olyan tartamú szabadsága maradt, hogy a munkáltató nem tudja kiadni azt teljes mértékben a felmondási idő végéig, a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
