Bértámogatás és Start kártya-kedvezmény együtt?
Kérdés
Védett foglalkoztatóként többségében megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatunk, akiknek bérköltségéhez kapcsolódóan állami támogatásban részesülünk. Start kártyával rendelkező, megváltozott munkaképességű pályakezdőt tervezünk felvenni. A pályakezdő bérköltségének kiszámításakor figyelembe vehető-e a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezmény? Van-e a munkáltatónak visszafizetési kötelezettsége, ha az újonnan felvett munkavállaló munkaviszonyát próbaidő alatt megszüntetné?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 315
[…] munkáltató döntheti el, hogy a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezményt vagy a Korm. rendelet szerinti bértámogatást kívánja-e igénybe venni a megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához kapcsolódóan. Egyébként a bértámogatás megállapításának – a Korm. rendelet 6. § (1) bekezdése szerinti – további feltételei, azaz a munkáltatónak további kötelezettségei vannak. Így – többek között – a munkáltató a foglalkoztatást az egészségi állapotnak, képzettségnek megfelelő munkakörben legalább 12 hónapig vállalja, továbbá a támogatás folyósításának időtartama alatt a munkaviszonyt a működésével összefüggő okból nem szüntetheti meg. A Korm. rendelet 6. § (2) bekezdése alapján a támogatás 50%-ára kiterjedő visszatérítési kötelezettség a munkáltatót akkor terheli, ha a foglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt, a működésével összefüggő okból megszünteti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (3) bekezdése alapján a munkáltató a próbaidő alatt bármely okból és indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, ami nem tekinthető a munkáltató működésével összefüggő okból történő megszüntetésének, szemben a munkaviszony – Mt. 89. § (3) bekezdése szerinti – munkáltató általi rendes felmondással történő megszüntetésével. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 315
[…] munkáltató döntheti el, hogy a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezményt vagy a Korm. rendelet szerinti bértámogatást kívánja-e igénybe venni a megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához kapcsolódóan. Egyébként a bértámogatás megállapításának – a Korm. rendelet 6. § (1) bekezdése szerinti – további feltételei, azaz a munkáltatónak további kötelezettségei vannak. Így – többek között – a munkáltató a foglalkoztatást az egészségi állapotnak, képzettségnek megfelelő munkakörben legalább 12 hónapig vállalja, továbbá a támogatás folyósításának időtartama alatt a munkaviszonyt a működésével összefüggő okból nem szüntetheti meg. A Korm. rendelet 6. § (2) bekezdése alapján a támogatás 50%-ára kiterjedő visszatérítési kötelezettség a munkáltatót akkor terheli, ha a foglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt, a működésével összefüggő okból megszünteti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (3) bekezdése alapján a munkáltató a próbaidő alatt bármely okból és indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, ami nem tekinthető a munkáltató működésével összefüggő okból történő megszüntetésének, szemben a munkaviszony – Mt. 89. § (3) bekezdése szerinti – munkáltató általi rendes felmondással történő megszüntetésével. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
