Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 290

[…] napokon is működőnek kell tekinteni. A munkavállalók napi munkaidő-beosztásának szabályait – függetlenül attól, hogy milyen munkarendben dolgoznak – a munkáltatónak az Mt. 119. §-ában foglalt szabályok alapján kell meghatároznia. Az Mt. 146. §-ának (2) bekezdése szerint a több műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak jár a délutáni műszakpótlék, az Mt. szerinti mértéke a személyi alapbér 15%-a [146. § (3) bekezdés]. A jogosultsághoz meg kell megvizsgálni, hogy fennállnak-e a több műszakos munkarend megállapításának feltételei a munkáltatónál. Az Mt. meghatározása szerint több műszakos a munkarend, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket [117. § (1) bekezdés e) pont]. Az Mt. az említett feltételek együttes fennállásához köti a több műszakos munkarend megállapíthatóságát. Az Mt. 117. §-a (1) bekezdésének f) pontja alapján délutáni műszaknak minősül a több műszakos munkarend alapján a 14 és 22 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. A két időpont közötti munkáért csak a felsorolt feltételek fennállása esetén jár a délutáni műszakpótlék. Az Mt. 149/A. §-a rendelkezik a munkavállalót megillető bérpótlékról a beosztás szerinti vasárnapi munkavégzés esetére. E rendelkezés szerint vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül – a kérdésben írtakkal […]