GYES-en lévő munkavállaló – szerződés másik munkáltatóval


Egy dolgozónk jelenleg GYES-en van. Tudomásunkra jutott, hogy közben elhelyezkedett egy másik cégnél 8 órás munkaviszonyban, bár erről minket nem tájékoztatott. Jogszerű-e ez? Mit tehetünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 276

[…] teljesítése szempontjából jelentős. Emellett figyelembe kell venni az Mt. 108. §-át is, amely kimondja, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló más jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni. A munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a további jogviszony saját jogos gazdasági érdekeit sérti. Ebben az esetben a munkavállaló megsértette az Mt.-nek mindkét ismertetett rendelkezését. Az a körülmény ugyanis, hogy munkaviszonyt akar létesíteni, és hogy mindezt egy másik munkáltatónál kívánja megtenni, két szempontból is kihat kötelezettségeinek teljesítésére. Egyrészt annak a munkáltatónak van "elsőbbségi joga" a GYES-ét – jogi vonatkozásban pontosabban fogalmazva a fizetés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.