Lemondás a munkaszerződésben megemelt összegű végkielégítésről
Kérdés
Munkavállalónk munkaszerződésében a törvényben meghatározottnál magasabb összegű végkielégítést kötöttünk ki munkáltatói rendes felmondás esetére. Mivel hamarosan fel kell mondanunk neki, van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló erről a magasabb összegről lemondjon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 275
[…] bizonyítást is nagyban megkönnyítené. Emellett elképzelhető – tekintettel arra, hogy a végkielégítés megemelt összegéről történő lemondás mindenekelőtt a munkáltató érdekét szolgálja –, hogy a munkavállaló írásban, egyoldalúan tegyen olyan tartalmú nyilatkozatot, melyben minden kétséget kizáróan, kifejezetten lemond az összegről. Ez a megoldás a bírói gyakorlat ismeretében nem kizárt, hiszen amennyiben a felek egyező akaratának megfelelő állapot, vagyis a végkielégítés megnövelt összegéről történő lemondás megvalósul, és azt a felek magukra nézve kötelezőnek fogadják el, utóbb nem hivatkozhatnak a munkaszerződés-módosítás írásba foglalásának hiányára, vagyis annak semmisségére. Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet, hogy a munkavállaló előre nem mondhat le a végkielégítés törvényben meghatározott összegéhez való jogáról. Azaz annak esedékességét megelőzően nem tehet olyan tartalmú jognyilatkozatot, amelynek értelmében nem csupán a megnövelt összegről, hanem az Mt. szerint járó végkielégítésről is lemond. Az előzetes joglemondás, illetve az erre irányuló megállapodás semmis. Az Mt. eltérést nem engedő szabálya szerint a munkavállaló előre nem mondhat le – egyebek mellett – a munkabérének védelmét biztosító jogairól, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 275
[…] bizonyítást is nagyban megkönnyítené. Emellett elképzelhető – tekintettel arra, hogy a végkielégítés megemelt összegéről történő lemondás mindenekelőtt a munkáltató érdekét szolgálja –, hogy a munkavállaló írásban, egyoldalúan tegyen olyan tartalmú nyilatkozatot, melyben minden kétséget kizáróan, kifejezetten lemond az összegről. Ez a megoldás a bírói gyakorlat ismeretében nem kizárt, hiszen amennyiben a felek egyező akaratának megfelelő állapot, vagyis a végkielégítés megnövelt összegéről történő lemondás megvalósul, és azt a felek magukra nézve kötelezőnek fogadják el, utóbb nem hivatkozhatnak a munkaszerződés-módosítás írásba foglalásának hiányára, vagyis annak semmisségére. Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet, hogy a munkavállaló előre nem mondhat le a végkielégítés törvényben meghatározott összegéhez való jogáról. Azaz annak esedékességét megelőzően nem tehet olyan tartalmú jognyilatkozatot, amelynek értelmében nem csupán a megnövelt összegről, hanem az Mt. szerint járó végkielégítésről is lemond. Az előzetes joglemondás, illetve az erre irányuló megállapodás semmis. Az Mt. eltérést nem engedő szabálya szerint a munkavállaló előre nem mondhat le – egyebek mellett – a munkabérének védelmét biztosító jogairól, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
