Átlagkereset – visszakövetelése a felmentési idő alatt?
Kérdés
Munkavállalónk munkaviszonyát rendes felmondással szüntettük meg. A felmondási idő első 15 napját ledolgozta, azt követően – a 30 napos felmondási idő felében – felmentettük a munkavégzés alól, és az utolsó munkában töltött napon kifizettük számára járandóságait, ideértve a felmentési időre járó átlagkeresetet is. Utóbb tájékoztatott bennünket arról, hogy a felmentési idő alatt más cégnél helyezkedett el. Visszakövetelhetjük-e a felmentési időre kifizetett átlagkeresetet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 267
[…] legalább felét – vagyis a felmondási idő legalább egynegyedét – a munkavállaló kívánságának megfelelő időben és részletekben kell kiadni. A felmentési időre a munkavállalót átlagkeresete illeti meg, kivéve az olyan időszakokat, amikor/amelyek alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult [Mt. 93. § (1)–(3) bekezdés]. A törvény szabályai a feltett kérdésben egyértelműen iránymutatást adnak: az Mt. 93. § (4) bekezdése értelmében a felmentés tartamára […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 267
[…] legalább felét – vagyis a felmondási idő legalább egynegyedét – a munkavállaló kívánságának megfelelő időben és részletekben kell kiadni. A felmentési időre a munkavállalót átlagkeresete illeti meg, kivéve az olyan időszakokat, amikor/amelyek alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult [Mt. 93. § (1)–(3) bekezdés]. A törvény szabályai a feltett kérdésben egyértelműen iránymutatást adnak: az Mt. 93. § (4) bekezdése értelmében a felmentés tartamára […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
