Átlagkereset – visszakövetelése a felmentési idő alatt?


Munkavállalónk munkaviszonyát rendes felmondással szüntettük meg. A felmondási idő első 15 napját ledolgozta, azt követően – a 30 napos felmondási idő felében – felmentettük a munkavégzés alól, és az utolsó munkában töltött napon kifizettük számára járandóságait, ideértve a felmentési időre járó átlagkeresetet is. Utóbb tájékoztatott bennünket arról, hogy a felmentési idő alatt más cégnél helyezkedett el. Visszakövetelhetjük-e a felmentési időre kifizetett átlagkeresetet?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 267

[…] legalább felét – vagyis a felmondási idő legalább egynegyedét – a munkavállaló kívánságának megfelelő időben és részletekben kell kiadni. A felmentési időre a munkavállalót átlagkeresete illeti meg, kivéve az olyan időszakokat, amikor/amelyek alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult [Mt. 93. § (1)-(3) bekezdés]. A törvény szabályai a feltett kérdésben egyértelműen iránymutatást adnak: az Mt. 93. § (4) bekezdése értelmében a felmentés tartamára […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.