Bércsökkentés – mint szankció?


Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 187

[…] lehet előírni egyéb szankciókat az Mt. 109. §-a alapján, de ezek is csak akkor alkalmazhatók, ha a munkavállaló a fentieknél enyhébb megítélésű, vétkes kötelezettségszegést követ el. A hibás munkavégzésnél – a kérdésben nem szereplő –, a munkavállalói magatartással összefüggésben álló valamennyi körülményre (a vétkesség foka, ismételt hibák, a munkáltató eleget tett-e tájékoztatási kötelezettségének stb.) állapítható meg, hogy a kollektív szerződés alapján kiszabható-e joghátrány, és ha igen, milyen súlyos szankció. Ha a munkáltatónál nem kötöttek kollektív szerződést, akkor az említett egyéb szankciók nem jöhetnek szóba. Ha van kollektív szerződés, akkor abban például előírható, hogy munkavállalói vétkes kötelezettségszegés esetén a munkáltató – a bírói gyakorlat szerint kizárólag határozott időre - csökkentheti a munkavállaló személyi alapbérét. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.