Munkabér vagy versenytilalmi ellenérték?


Egy informatikai cégnél szeretnék elhelyezkedni, de a munkaszerződés egyik passzusát aggályosnak tartom. Eszerint, ha megszűnne a munkaviszonyom, öt évig nem mehetnék el másik ilyen céghez dolgozni, és ezért a havi munkabérem egy részét tekinti fizetségnek a munkáltató. Én úgy tudtam, ilyet csak külön pénzért írhat elő. Aláírhatom-e így a szerződést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 93

[…] és csak legfeljebb 3 évig a munkaviszony megszűnése után. A törvény kimondja, hogy e különmegállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók, nem érinti mindezt az a gyakorlat, hogy gyakorta – ahogyan a kérdésbeli esetben is – a munkaszerződésbe foglalják a jogviszony létesítésekor az említett korlátozást. E szabályok alapján jogosak az aggodalmak: egyfelől az idő túllépése, másfelől amiatt, hogy nincs külön ellenérték meghatározva a szerződésben. A munkabér ugyanis az elvégzett munka ellenértéke, nem pedig a későbbi, a munkaerőpiacon, vagy a vállalkozóként való munkavégzés korlátozását honorálja. Mivel ez a rendelkezés az Mt. szabályaiba ütközik, még ha alá is írná a szerződést, ebben a részében az érvénytelen (semmis) lenne, vagyis minderre bárki időbeli korlátozás nélkül hivatkozhatna a bíróság […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.