Munkaközi szünet – utólag nem dolgoztatható le
Kérdés
A munkáltatóm kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatja a dolgozóit, 5/2 munkarendben. A dolgozók napi munkaideje reggel 6 órától 14 óra 5 percig tart, ebből 30 perc a munkaközi szünet, amelyet a munkáltató nem fizet ki, és ledolgoztatja minden hónapban 1 szombaton (sima bérért), mert a napi 8 óra munkaidő nincsen meg. Szerintem szabálytalan ez az eljárás, mivel a munkaközi szünetet nem gyűjtheti össze, és utólag nem dolgoztathatja le a munkáltató. A heti 2 pihenőnapja sem lesz így meg a dolgozóknak. A munkavállalókat a változásról írásban nem értesítette a munkáltató, hanem tényként közölte, hogy 2008. május 1-jétől bevezeti a fent említetteket.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 71
[…] munkavállalókat. A munkáltató nem halmozhatja a napi munkavégzés megszakítása révén összegyűlt munkaközi szünetek időtartamát, mivel a munkaközi szünet rendeltetése éppen az, hogy az adott munkanapon belül biztosítson étkezési időt a munkavállalóknak. Amennyiben a beosztás szerint a napi munkaidő 8 óra, például 6-tól 14 óráig, úgy a munkáltató a munkaközi szünet kiadásával jogszerűen módosíthatná a munkaidő befejezését 14 óra 30 percre. Ha a munkaszerződésben nem kötöttek ki részmunkaidőt, és a napi munkaidő reggel 6-tól du. 2 óra 5 percig tart, akkor a kötelezően biztosítandó munkaközi szünet kiadásával ténylegesen 8 óránál rövidebb a ledolgozandó munkaidő. Ez a megoldás – figyelemmel az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglalt, a munkavállaló javára biztosított eltérési lehetőségre - jogszerű, de ekkor is a munkaidő megszakításával kell kiadni a munkaközi szünetet, amely az említett eltérés alapján – szemben az Mt. általános szabályával – díjazott lesz. A kérdés alapján azonban a munkáltatói szándék vélhetően nem a fenti konstrukció megvalósítására irányult. A munkáltató azonban oly módon nem járhat el, hogy a félórás, nem díjazott ebédidő (munkaközi szünet) kiadásával […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 71
[…] munkavállalókat. A munkáltató nem halmozhatja a napi munkavégzés megszakítása révén összegyűlt munkaközi szünetek időtartamát, mivel a munkaközi szünet rendeltetése éppen az, hogy az adott munkanapon belül biztosítson étkezési időt a munkavállalóknak. Amennyiben a beosztás szerint a napi munkaidő 8 óra, például 6-tól 14 óráig, úgy a munkáltató a munkaközi szünet kiadásával jogszerűen módosíthatná a munkaidő befejezését 14 óra 30 percre. Ha a munkaszerződésben nem kötöttek ki részmunkaidőt, és a napi munkaidő reggel 6-tól du. 2 óra 5 percig tart, akkor a kötelezően biztosítandó munkaközi szünet kiadásával ténylegesen 8 óránál rövidebb a ledolgozandó munkaidő. Ez a megoldás – figyelemmel az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglalt, a munkavállaló javára biztosított eltérési lehetőségre - jogszerű, de ekkor is a munkaidő megszakításával kell kiadni a munkaközi szünetet, amely az említett eltérés alapján – szemben az Mt. általános szabályával – díjazott lesz. A kérdés alapján azonban a munkáltatói szándék vélhetően nem a fenti konstrukció megvalósítására irányult. A munkáltató azonban oly módon nem járhat el, hogy a félórás, nem díjazott ebédidő (munkaközi szünet) kiadásával […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
