Felmondási idő – a szabadság kiadása
Kérdés
Munkáltatómmal korábban megállapodtunk, hogy június 2. és 6. között rendes szabadságot ad ki számomra. Május 20-án viszont rendes felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat, így a felmondási időre fog esni az említett rendes szabadság. Mikor ér véget a munkaviszony, ha a felmondási idő 30 nap volt? Mi a sorsa a június 2. és 6. közötti rendes szabadságnak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 50
[…] a felmondási idő ugyanis önmagában nem befolyásolja a munkaviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket, a jogviszony változatlan tartalommal áll fenn a megszűnés időpontjáig. Szemben a munkáltatói rendes felmondással, ekkor a felmondási időnek nemhogy a felére, de egyetlen napra sem kell az Mt. alapján a munkavállalót felmenteni a munkavégzési kötelezettség alól [Mt. 93. § (1) bek.]. Jelen esetben a 30 napos felmondási idő "elnyeli" a kiadott ötnapos szabadságot, annak időtartamával […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 50
[…] a felmondási idő ugyanis önmagában nem befolyásolja a munkaviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket, a jogviszony változatlan tartalommal áll fenn a megszűnés időpontjáig. Szemben a munkáltatói rendes felmondással, ekkor a felmondási időnek nemhogy a felére, de egyetlen napra sem kell az Mt. alapján a munkavállalót felmenteni a munkavégzési kötelezettség alól [Mt. 93. § (1) bek.]. Jelen esetben a 30 napos felmondási idő "elnyeli" a kiadott ötnapos szabadságot, annak időtartamával […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
