GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?


GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 28

[…] bek. c) pont]. A munkavállaló munkaszerződését bizonyos esetben valóban módosítani kell, ha az említett fizetés nélküli szabadságról visszatér dolgozni. Így a törvény értelmében a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell a munkavállaló személyi alapbérét. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó (Mt. 84. §). A személyi alapbér módosítása a munkaszerződés módosításának szükségességét is jelenti. Az már a felek közös akaratától függ, hogy – a munkába állás mellett a szülői szerepnek való megfelelés érdekében – kikötnek a korábbi teljes helyett átmenetileg részmunkaidőt. Mindez természetesen meg kell, hogy feleljen a munkáltató munkaszervezési szempontjainak is. A részmunkaidő […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.