Recepció – a 24/72 órás munkarend elszámolása

Kérdés: Recepciós munkatársaink 24/72 órás munkarendben dolgoznak, azaz egy teljes napi munkavégzést három nap pihenés követ. Nem világos számunkra ennek a munkarendnek a bérelszámolása. Milyen alapórával kell számolni, és mikortól kell túlórát fizetni? Beoszthatóak-e vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzésre? Mikor van szüneten ez a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...ezért ezek a munkavállalók beoszthatóak vasárnapra és munkaszüneti napra is [Mt. 101. § (1) bek. a) pont, 102. § (2) bek.]. Vasárnapi pótlékra rendes munkaidőben e munkavállalók nem jogosultak a rendeltetésénél fogva vasárnap is ellátandó feladatra tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.
Kapcsolódó címkék:      

Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés

Kérdés: Az egyik területünkön az alábbi munkarendet vezetjük be, amelyben az érintett munkatársaink délelőtti, délutáni, éjszakai műszakok forgásában fognak dolgozni. Minden munkarendben el kell dönteni, hogy a hét mikortól indul. Ha a hét kezdetét hétfő 06:00 órára hirdetem meg ebben a munkarendben, akkor az éjszakai műszakban vasárnapra meg kell fizetni a pihenőnapra járó pótlékot, valamint a vasárnapi pótlékot is? Ha a hét kezdetét vasárnap 22:00 órára teszem, akkor viszont a csütörtök 06:00 órakor lejár a "munkahét", ezért mind a két péntekre (délelőtti és délutáni műszakokban is) meg kell fizetni a pihenőnapi rendkívüli munkára járó pótlékot, azaz 100% + 100%-ot? Helyes a következtetésem?
Részlet a válaszából: […] ...a több műszakos tevékenység mellett egyéb okból nem lenne vasárnap rendes munkaidőben beosztható (Mt. 101. §) – megilleti az 50%-os vasárnapi pótlék is [Mt. 140. § (1) bek. b)-ba) pont].Ha a munkanap vasárnap 22:00-kor kezdődik, a 22:00 és 24:00 közötti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.
Kapcsolódó címkék: