Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismama és munkaadói felmondás

Kérdés: GYES-ről visszatérő kismamának felmondhat-e a munkáltató, vagy kötelező visszavenni? A kismama munkaköre már betöltésre került, számára megfelelő másik munkakör nincs a cégnél. Ilyen esetben szükséges-e végkielégítést fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...már legalább három éve áll munkaviszonyban a munkáltatónál, a munkavállalót az Mt. 77. §-ának (4) bekezdése szerinti összegű végkielégítés illeti meg [Mt. 77. § (1) bek. a) pont]. Megjegyzendő, a végkielégítésre való jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.
Kapcsolódó címkék:    

Ápolási díjon lévő munkavállaló – felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése

Kérdés: Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk – a felmondási tilalmat követően – a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó egyéb bérelemeket a kifizetéskorimértékben kell figyelembe venni. A munkáltató rendes felmondása esetén amunkavállalónak járó végkielégítés mértékét az Mt. 95. §-ának (4) bekezdésehatározza meg, ennek során az átlagkereset kiszámításánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.
Kapcsolódó címkék: