Kármegosztás kárenyhítési kötelezettség megsértése esetén

Kérdés: A munkavállalónk súlyos balesetet szenvedett, amikor a munkautasításokat és a munkavédelmi szabályokat megsértve a mozgó gépbe benyúlt. A baleset következményeként várhatóan nagyon nehezen talál majd munkát, mivel maradandó munkaképesség-csökkenést szenvedett, fizikai munkavégzésre várhatóan nem lesz alkalmas. Felajánlottunk egy munkakört, hogy próbáljunk neki segíteni, de nem fogadta el; ehelyett járadékként elmaradt munkabérét kéri. Nem lehet a kártérítésnél figyelembe venni, hogy ajánlottunk neki másik munkát, amivel a bérkiesést kompenzálni lehetett volna?
Részlet a válaszából: […] ...akár a munkáltatónál, akár máshol a munkavállalását, és hogy a munkavállaló mennyiben képes belátni a foglalkoztatás visszautasításának következményeit. Ennek ismeretében lehet állást foglalni arról, hogy a munkavállaló a kárenyhítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Munkavállalók szondáztatása

Kérdés: Köteles a munkaadó szondáztatni? Ha igen, milyen gyakran és a dolgozók hány százalékát? Köteles róla jegyzőkönyvet vezetni?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése is előírja, hogy amunkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, amunkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmioktatásnak megfelelően végezhet munkát. Az Mvt. 54. §-a (7) bekezdésének b)pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.