Közös megegyezés – a foglalkoztató nyomására

Kérdés: A foglalkoztató nyomására közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. A kifizetés csak a havi fix bérrel, nem a jövedelem alapján történt, noha a jövedelmem kétszerese volt az alapbéremnek. Mit tehetek?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a foglalkoztatónak az Önre gyakorolt nyomása elérte-e például a fenyegetés szintjét, illetve hogy ennek megtörténte – például tanúk vallomásával – bizonyítható-e [Mt. 28. §, 64. § (1) bek. a) pont, 287. § (3) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.
Kapcsolódó címkék:      

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78. § (1) bek.]. Az azonnali hatályú felmondás joga a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.
Kapcsolódó címkék: