Magáncélú távollétek munkaidőben

Kérdés: Egyik telephelyünkön rendszeressé vált, hogy a kollégák elkérik magukat munkaidőben, és ekkor intézik hivatali ügyeiket, vagy a gyermekek iskolájába, óvodájába sietnek fogadóórára. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot írunk ki nekik, de ez nem tűnik elég visszatartó erőnek. Megtilthatjuk-e ezeket az eltávozásokat, és mondhatjuk-e, hogy ezeket a teendőiket intézzék a szabadságuk alatt?
Részlet a válaszából: […] ...köteles "tűrni" a munkavállalók igényeit, amíg ez a hét munkanap szabadsággal való rendelkezés keretébe "belefér" – hozzátéve, töredéknapra nem lehet szabadságot kiadni -, vagy ha fennáll a jelzettek szerinti különös méltánylást érdemlő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság pénzbeli megváltása

Kérdés: A 2011. évi CV. törvény (Módtv.) módosítja a GYES-ről, illetve a GYED-ről visszatérők szabadságára vonatkozó szabályokat. Jól értelmezzük, hogy azon munkavállalónk részére, akinek gyermekgondozási segélye 2011. szeptember 17-én jár le, pénzben megválthatjuk a fizetés nélküli szabadságára járó szabadságának hat hónapra jutó részét, amennyiben erről írásban megállapodunk vele? Munkavállalónk szabadsága az alábbiak szerint alakul: a szülési szabadságra jár 12 nap. Fizetés nélküli szabadság egy évére 23 nap + 2 nap pótszabadság a gyermek után. Ebből mennyit lehet kifizetni, a 23 nap alapszabadság felét, vagy a pótszabadsággal felemelt 25 nap felét?
Részlet a válaszából: […] ...akkor ennek hat hónapra járó időarányos részeváltható meg, azaz 12,5 nap. A törvény szerint, ha a rendes szabadságkiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egészmunkanapnak számít [Mt. 133. § (2) bek.]. Így a jelen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék: