Betegszabadság vagy állásidő?

Kérdés: A válság miatt a termelésünket csökkentettük, egyes dolgozóinkat állásidőre küldtük. Ha valamelyikük megbetegszik, kell-e tovább folyósítani az állásidőre járó személyi alapbért?
Részlet a válaszából: […] ...Bíróság 2009. 188. számonközzétett BH-ban is leszögezte.A kérdésbeli esetben tehát a munkavállalót a betegszabadságidejére a távolléti díj 70%-a illeti meg, ennek lejárta után pedig – ha továbbrais keresőképtelen beteg – táppénzre jogosult. A kérdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...nap szabadság egy munkanapnak, tehát a napi munkaidő mértékévelalapul vett (8 órai) távollétnek felel meg.A szabadság idejére fizetendő távolléti díj, illetve aszabadság kiadását követően a munkaidőkeretből még hátralévő munkaidőszámításában az Mt. 118/A. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.