Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret végéig kell kiadni[Mt. 147. § (3)-(4) bek.]. A pótlék alapja – eltérő megállapodás hiányában – amunkavállaló személyi alapbére (Mt. 145. §).A munkavállalónak másik pihenőnap/pihenőidő, illetve pótlékakkor jár, ha a kérdésben leírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Közalkalmazottból kormánytisztviselő – "buktató kérdések"

Kérdés: Május 1-jével az eddig a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónk jogszabály rendelkezésénél fogva beolvadt egy közigazgatási szervbe. Kérdésünk: a közalkalmazott – ideértve különösen a vezetőt, illetve magát az intézményvezetőt – munkaköre hogyan változtatható, különösen annak tükrében, hogy a Ktjv. 6/A. §-a a jogállásváltozás utáni 45. napra írja elő a besorolás elvégzését? Mi a helyzet azokkal, akik összeférhetetlennek bizonyulnak?
Részlet a válaszából: […] ...felmerült okból (a vezetői munkakörmeghatározásának hiánya miatt) nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre(állásidő) személyi alapbére illeti meg. Rendelkezésre állási kötelezettségéttermészetesen teljesítenie kell, a munkahelyen meg kell jelennie.Ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.