Szabadságkiadás – a régi és az új szabályok szerint

Kérdés: Mi vonatkozik 2012-től a szabadságok ki­adására? A szabadságok hány százalékával rendelkezik a munkáltató, mennyivel a dolgozó, illetve ezek kiadását, kivételét mennyivel előbb kell közölni az adott féllel?
Részlet a válaszából: […] ...megszakíthatja. Ilyen esetben a munkavállaló kárát és költségeit amunkáltató köteles megtéríteni. A már megkezdett szabadság megszakítása esetén,a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással,valamint a munkával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.
Kapcsolódó címkék:    

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...időpont eljöttével szűnhet meg. Amennyiben a kérdésesesetben a helyettesítésre szóló szerződés a GYES, pontosabban a fizetés nélküliszabadság megszakításáig, a munkába való visszatérésig tart, önmagában ez akörülmény, az anyuka munkába állása szükségszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: