Munkaviszony szünetelése – az inaktív idő

Kérdés: Mi számít aktív időszaknak, és mi lehet az inaktív idő a munkaviszonynál? A gyermekgondozási díjon lévő munkavállaló inaktív állományba tartozónak minősül? Ha a munkáltató a felmondási idő időszakára felmenti a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállalót, akkor a munkavállaló az inaktív állományba tartozók közé kerül?
Részlet a válaszából: […] ...aki gyermekgondozási díjban részesül, az esetek jelentős részében a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van (Mt. 128. §). Ebben az esetben a munkavállaló munkaviszonya is szünetel. Amennyiben a munkáltató a felmondási idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Szabadság hiányában nem lehet fizetetlen távollét

Kérdés: Évente két alkalommal, nyáron két hétre, decemberben egy hétre leállunk. Fiatal munkavállalóinknak nincs megfelelő számú szabadsága. Lehet-e igazolt, nem fizetett napot adni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 97. § (1), (4) bek.]. A munkaidő-beosztás keretében a munkáltató adja ki – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a szabadságot is, kivéve a munkavállaló rendelkezési jogába tartozó legfeljebb 7 napot [Mt. 122. § (1)-(2) bek.]. A munkavállalót, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.