Szabadság hiányában nem lehet fizetetlen távollét

Kérdés: Évente két alkalommal, nyáron két hétre, decemberben egy hétre leállunk. Fiatal munkavállalóinknak nincs megfelelő számú szabadsága. Lehet-e igazolt, nem fizetett napot adni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 97. § (1), (4) bek.]. A munkaidő-beosztás keretében a munkáltató adja ki – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a szabadságot is, kivéve a munkavállaló rendelkezési jogába tartozó legfeljebb 7 napot [Mt. 122. § (1)-(2) bek.]. A munkavállalót, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...mentesülhessen az állásidőre járó bér fizetésénekkötelezettsége alól, valóban lehetősége van arra, hogy fizetés nélküliszabadságra küldje a munkavállalókat, de csak a következő feltételek fennállásaesetén.A fizetés nélküli szabadságnak két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.