Vasárnapi díjazás

Kérdés: Vasárnapi pótlékkal és vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzéssel kapcsolatban kérdezzük, hogy a 2013. augusztus 1-jétől hatályos Mt. szerint helyesen járunk-e el, ha vasárnapi rendkívüli munkavégzés esetén, amikor a vasárnap heti pihenőnap, a dolgozónak az alapbére 250%-át számfejtjük a 140. § (1) bekezdésének bb) pontja alapján? Illetve helyesen járunk-e el akkor, ha vasárnapi rendkívüli munkavégzés esetén, amikor a vasárnap húsvétvasárnap, vagy augusztus 20-a vasárnapra esik, a dolgozónak az alapbére 300%-át számfejtjük a 140. § (3) bekezdése szerint?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít. Ha a vasárnap nem pihenőnapja a munkavállalónak, az e napon teljesített rendkívüli munkavégzésért 50% rendkívüli pótlék, vagy a rendkívüli munkaidővel egyező mértékű, alapbérrel díjazott szabadidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...a kollektív szerződés kivételt tehet. Ekkor viszonthavonta egyszer a pihenőnap kiadása sem kötelező vasárnap [124. § (7) bek.].Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendesmunkabérén felül ellenérték illeti meg [Mt. 147. § (1) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.