Munkaszüneti napi munka alapján járó díjazás

Kérdés: Munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés esetében, ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a dolgozónak a munkabére hány százalékát kell számfejtenünk? Ha vasárnap ünnepnap is (pl. húsvétvasárnap), akkor a munkabére 300%-át számfejtjük. Mindkét esetben azonos díjazás illeti meg a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...pedig a húsvét- és a pünkösdvasárnap esetében a szerint alakul, hogy a vasárnap a munkavállalónak beosztás szerinti munkanapja vagy pihenőnapja (pihenőideje) lenne [Mt. 143. § (2), (4) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Készenlét alatti munkavégzés díjazása

Kérdés: Készenlét alatti munkavégzés esetén jár-e a munkavállalónak vasárnapi vagy munkaszüneti napi pótlék, illetve éjszakai bérpótlék, ha a munkavállaló egyébként hétfőtől péntekig két műszakban dolgozik, utána egész hétvégén készenlétben van, amelynek időtartama alatt (vasárnap éjjel vagy egy munkaszüneti napon) 1,5 óra munkát végez?
Részlet a válaszából: […] ...illetve végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár [új Mt. 143. § (2) bek.]. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra eső készenlét alatt történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.