Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Heti 40 órás munkaviszonyban dolgozó munkavállaló mekkora összegű túlórás pótlékra jogosult, ha a munkáltatójánál esetenként szombaton vagy vasárnap is kell dolgoznia? Milyen összegű pótlékra számíthat, ha a 16.00 óráig tartó napi munkaidején felül még bent kell maradnia este 19.00-ig a munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...és hétvégén is dolgoznia kell, akkor a hétvégi munkavégzés pihenőnapi rendkívüli munkavégzésnek minősül, amelyre száz százalék bérpótlék, vagy a munkáltató döntése alapján ötven százalék bérpótlék és egy másik pihenőnap jár. Előfordulhat ugyanakkor, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.

Vasárnapi nyitva tartás és a munkaidő

Kérdés: Társaságunk jogutódlással átveszi egy áruház dolgozóit. Az áruház vasárnap is üzemel. A jogelőd a vasárnapi munkavégzést rendkívüli munkaként számolja el. Tudomásunk szerint, ami rendszeres, annak a munkaidő, illetve munkarend részének kell lennie, és a vasárnapi munkavégzésre járó juttatás jár érte. Kérjük válaszukat arra vonatkozóan, melyik a helyes eljárás!
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 124. § (5)-(7) bekezdés].A vasárnap munkaidő-beosztás szerint dolgozóknak az Mt.149/A. §-ában meghatározott 50%-os vasárnapi pótlék vélhetően jár, hiszenáruházuk munkáltatóként valószínűleg nem minősül rendeltetése folytán vasárnapis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.