Megbeszélések szervezése kötetlen munkarendben

Kérdés: Előírhatjuk-e a kötetlen munkarendben foglalkoztatottak részére, hogy a vezetőjük által meghatározott rendszeres megbeszéléseken vegyenek részt? Szankcionálható-e, ha a munkavállaló az utasítás ellenére távol marad az értekezletről?
Részlet a válaszából: […] ...meg, hogy ezek a kötött időben teljesíthető, "sajátos" feladatok a munkaidő mekkora hányadát tehetik ki, ám véleményünk szerint a napi munkaidő töredékét (pl. napi egy órát) érintő értekezletek mellett még egyértelműen kötetlen munkarendről van szó....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...a tényleges napi munkavégzés, vagyis a rendesmunkaidő és a rendkívüli munkavégzés együttesen is legfeljebb 12 óra lehet.Ugyanakkor a napi munkaidő az ügyelet elrendelése miatt meghaladhatja a 12órát, és tartama legfeljebb 24 óra lehet, ha a 24 órából legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.