Bérelszámolás készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Vagyonőri tevékenységet végző, szakképzett munkavállaló négyhavi munkaidőkeretben, 24 óra szolgálat (készenléti jellegű munkavégzés) és 48 óra pihenőidős munkarendben van foglalkoztatva, havi 10-11 szolgálati napon, összes havi munkaideje 240-264 óra. Hogyan kell elszámolni a havi munkabérét (118 000 Ft/hó), milyen pótlékok illetik meg: éjszakai, vasárnapi, és az éves fizetett szabadságát hány óra/nap mértékben kell elszámolni? Ha a napi szolgálati ideje alatt a 8 óra pihenőidőt is munkával tölti, rendkívüli esetben, mi a rendkívüli munkaidő elszámolási alapja: a 656 Ft/óra, vagy az alapbére osztva a havi tervezett szolgálati idővel és annak 50 vagy 100%-os pótléka?
Részlet a válaszából: […] ...ez hosszabb időszak alatt rendszeresen előfordul, akkor a munkakör nem tekinthető készenléti jellegűnek, és ebben az esetben mind a teljes napi munkaidőt, mind a beosztás szerinti napi munka­időt a törvény általános szabályai szerint kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.
Kapcsolódó címkék:      

Bérpótlékok az új Mt. szerint

Kérdés: Munkavállalóink folyamatosan működő gyárak karbantartási munkáit végzik. Beosztásuk a következő: 12 óra munka reggel hattól este hatig vagy este hattól reggel hatig; utána a munkavállalók 48-72 órás pihenőidőt kapnak. Folyamatos munkarendben dolgoznak, hétvégén és ünnepnapokon is van munkavégzés. Havonta kapnak munkabért. Kérdésünk, hogy milyen és mekkora mértékű pótlékok járnak nekik az új Mt. szerint?
Részlet a válaszából: […] ...száz százalék bérpótlék illeti meg [Mt. 140. § (2) bek.]. Műszakpótlék akkor illeti meg a munkavállalót, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, ekkor a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.
Kapcsolódó címkék: