Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása

Kérdés: Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...napon belülírásban is köteles tájékoztatni [Mt. 76. § (5), (7)–(8) bek.].Amennyiben a munkakör betöltéséhez a munkáltató vagymunkaviszonyra vonatkozó szabály – jogszabály vagy kollektív szerződés -legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnálrövidebb munkaidőben foglalkoztatja, a kiesett munkaidőre – munkaviszonyravonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában – személyi alapbér jár [Mt.150. § (2) bekezdés]. Lényeges ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.