Ügyvezető kötelezettségszegésének szankcionálása

Kérdés: Mi a teendő, ha egy kft. egyik ügyvezetője többszöri figyelmeztetés ellenére is a cég első számú vezetőjének adja ki magát a sajtóban, illetve rendezvényeken, holott a gazdasági társaságnak a tulajdonosok által kinevezett vezérigazgatója van? Többszöri szóbeli figyelmeztetésre nem reagál, gyakorlatilag visszaél a PR-os pozíciójával.
Részlet a válaszából: […] ...határidők ez esetben is irányadók. A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell. A munkaviszony megszüntetése és a hátrányos jogkövetkezmény megállapítása viszont együttesen nem alkalmazható (Mt. 56....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...megegyezés nem jöhet szóba, a próbaidő pedig – feltéve hogy korábban a felek próbaidőt kötöttek ki – vélhetően már eltelt, a munkaviszony megszüntetésére felmondással és azonnali hatályú felmondással (mind indokolással, mind a nélkül) van lehetőség.Míg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.