Beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor

Kérdés: A beosztástól eltérő munkaidőre a rendkívüli munkavégzésre járó díjazást az adott hónapnál kell elszámolni. Csak az 50%-os bérpótlékot vagy a rendkívüli munkavégzés munkabérét is? Például a munkavállaló májusban 22 x 8 = 176 órára van beosztva. Két munkanapon 12-12 órát dolgozik, az összes ledolgozott órája így 184 óra. Ilyenkor is 176 órára kapja az órabérét és 8 órára 50%-os bérpótlékot, vagy 184 órára kap órabért + bérpótlékot? Ezt a 8 órát hogyan vesszük figyelembe a munkaidőkeret zárásánál?
Részlet a válaszából: […] ...egyidejűleg is kell elszámolni. Ellenértékként erre az időre a munkavállalót – az alapbérén felül – 50% bérpótlék, vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – fizetett szabadidő illeti meg [Mt. 143. § (2) bek. b) pont,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Munkaszüneti nap megjelenítése a bérlapon

Kérdés: A munkaszüneti napot – a hozzá tartozó napi órát és bért – fel kell-e tüntetni a bérelszámoló lapon a normál munkarendes, havibéres dolgozónál, aki nem végez munkaszüneti napon munkát? Ha igen, akkor milyen osztószámot kell hozzá használni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napot is figyelembe kell venni. Az ellenkező álláspont oda vezetne, hogy a például május 1-jén megszűnő munkaviszonynál a havibéres munkavállaló május havi bére nulla forint lenne. Egy hétköznapra eső munkaszüneti nap esetében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.
Kapcsolódó címkék: