Nyugdíjas munkavállaló ismételt foglalkoztatása

Kérdés: Cégünknél két fő vezető állású munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjba menetelük miatt 2015. április 30. napjával, közös megegyezéssel megszűnt. Melyik nappal köthetek velük, mint nyugdíjas munkavállalókkal, új munkaszerződést ugyancsak vezető állású munkakörre? Kötelezően hány nap megszakításnak kell eltelni a két munkaviszony között? Melyik jogszabály szabályozza ezt? Cégünk 100%-ban önkormányzati tulajdonban áll, de nem tartozik a közszférába.
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban nem áll [Tny. 18. § (2a) bek.]. Mindezek alapján, ha a munkavállaló öregségi nyugellátást kíván igénybe venni, a munkaviszonyát valóban meg kell szüntetni, hogy a nyugdíj megállapításának időpontjában ne legyen biztosítási jogviszonya. Ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

Családtag mezőgazdasági idénymunkára történő foglalkoztatása

Kérdés: Mezőgazdasági idénymunkánál az egyenes ági rokont mint egyszerűsített foglalkoztatottat be kell-e jelenteni, kell-e utána társadalombiztosítási járulékokat fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...zajlik és családi köteléken, rokoni kapcsolaton alapul. Aszívességi munkavégzésnél, mivel nincs ellenérték, nem valósul meg amunkaviszony legfontosabb ismérve: a munkaerő áruba bocsátása. Ez a fajtamunkavégzés nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.