Felmentési idő és végkielégítés nyugdíjazás esetén

Kérdés: A munkavállaló 2017 júliusában menne nyugdíjba. Kötelező-e biztosítani a leendő nyugdíjas részére a felmentési időt, vagy amennyiben az utolsó napig is dolgozna, akkor a munkáltatónak meg kell-e váltani azt, hasonlóan a szabadságmegváltáshoz? Ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg, és a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének napjáig dolgozik, azaz nem mentesül a munkavégzés alól, akkor a leendő nyugdíjasnak jár-e végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató – akár egyoldalúan, akár a felek megállapodása alapján – a felmondási id ő egy része vagy egésze alól mentesítse a munkavégzési kötelezettsége alól. Ez a mentesítés azonban nem kötelez ő , a munkáltató belátásán múlik.Ha a munkaviszonyt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...idő feléresem. A munkáltató döntése alapján fennáll annak is a lehetősége, hogy ilyenkora teljes felmondási idő alatt fennmarad a munkavégzési kötelezettség. Ha afelek között közös megegyezés jön létre, akkor a megállapodásuktól függ, hogyazonnali hatállyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.