Munkaszüneti napi munka alapján járó díjazás

Kérdés: Munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés esetében, ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a dolgozónak a munkabére hány százalékát kell számfejtenünk? Ha vasárnap ünnepnap is (pl. húsvétvasárnap), akkor a munkabére 300%-át számfejtjük. Mindkét esetben azonos díjazás illeti meg a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...pünkösdvasárnap tekintetében; utóbbiak nem minősülnek munkaszüneti napnak [Mt. 102. § (2), (4) bek.]. A munkaszüneti napon történő munkavégzés elrendelésére egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén van lehetőség [Mt. 97. § (3) bek.]. Ebben az esetben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...az utolsó szabadsággal érintett munkanapot követi. Ha például amunkavállalót hétfőre, keddre, csütörtökre és péntekre osztják be munkavégzésreegy adott héten, a szerda kiegyenlítő napnak (szabadnapnak), a szombat és avasárnap pedig a heti pihenőnapnak tekintendő. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
Kapcsolódó címkék: