GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...keresőtevékenységet a gyermek egyéves kora után heti 30 órát meg nemhaladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés azotthonában történik (pl. távmunka).A gyermek egyéves kora után, ha a munkavállaló kéri fizetésnélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...amunkaszerződésüktől eltérően foglalkoztassa a munkavállalókat: átirányíthatja(Mt. 83/A. §), más munkahelyen történő munkavégzésre utasíthatja [(kiküldetés)Mt. 105. §], illetve kirendelheti őket másik munkáltatóhoz [Mt. 106. §, Mt.150. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.