Elállás a munkaszerződéstől

Kérdés: Nemrég neveztek ki egy cég ügyvezetőjének, így én lettem a munkáltatói jogok gyakorlója a kft. munkavállalói felett. Azt tapasztaltam, hogy az elődöm, amikor már tudta, hogy leváltják, felvette néhány ismerősét 2015. július 5-i kezdéssel. Én július 6-án szereztem erről tudomást. Elállhatok-e munkáltatóijogkör-gyakorlóként ezektől a szerződésektől, hiszen e munkaviszonyok fenntartása nyilvánvalóan sérelmes a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. lehetőséget biztosít a munkaszerződéstől történő elállásra, amennyiben a munkaszerződés megkötését követően akár a munkáltató, akár a munkavállaló körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék:    

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségre vonatkozó szabályokat [Mt. 210. § (1) bek. b) alpont], addig – amennyiben a felek eltérően nem állapodnak meg a munkaszerződésben [Mt. 209. § (1) bek.] – a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor nem mentesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.
Kapcsolódó címkék: